Logiciels de Système d'information RH (SIRH)

Un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel RH  qui vous permet de gérer tous les éléments liés au capital humain : les recrutements, salaires, plannings, absences, formations. Avec ce système d’information RH vous réduisez votre temps passé à gérer des tâches administratives sans intérêt et donnez une dimension stratégique au pilotage RH.

Univers métier :
Ressources Humaines (RH)
Organisation et planification
Marketing
Services informatiques
Relation client et vente
Collaboration
Finance et comptabilité
Communication
Analytique
Construction
Services
Loisirs
Finance
Technologie
Santé
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Organisations et associations
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Secteur Public
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Catégorie :
Système d'information RH (SIRH)
Gestion des temps
Suivi des candidats (ATS)
Learning Management System (LMS)
Recrutement
Formation
Gestion des employés
Engagement des collaborateurs
Paie
Gestion des congés et absences
Gestion des compétences
Gestion des talents
Gestion des données RH (BDES)
Pointage
Test de recrutement
Suivi des présences
Gestion des bénévoles
Intégration des employés
Job Board
Plateforme d'Adoption Digitale
Organisation des employés
Bien-être des employés
Reconnaissance des employés
Gamification
Gestion des salariés nomades
Entretien vidéo différé
Gestion des avantages
Gestion internationale des ressources humaines (GIRH)
Gestion des rémunérations
Automatisation du Recrutement
Entretien Professionnel
Core RH

Notre sélection de 57 logiciels de système d'information rh (sirh)

Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Version payante dès 50,00 € /mois

Optimisez votre gestion RH avec un logiciel tout-en-un. Suivez les absences, les congés, les performances et les évaluations de vos employés.

Remote simplifie la gestion RH grâce à des outils intégrés tels que la gestion des absences, des congés payés, des évaluations de performance et des notes de frais. Gagnez du temps et restez organisé avec Remote.

Lire notre analyse sur Remote Les points forts de Remote

Consolider le traitement des salaires dans plusieurs pays

Garantir la protection de votre propriété intellectuelle

Bénéficiez du soutien d'experts locaux en RH et pour la paie

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Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Tarif sur demande

Gérez facilement vos processus RH avec un logiciel de gestion RH. Suivez les absences, les évaluations, les formations, les recrutements et plus encore.

Ce logiciel de gestion RH offre une panoplie de fonctionnalités pour simplifier votre travail au quotidien. Analysez les performances, gérez les congés, suivez les candidatures, et planifiez les formations. Tout cela en un seul endroit.

Lire notre analyse sur Bizneo HR Suite Les points forts de Bizneo HR Suite

Configuration initiale et formation utilisateur offertes

Technologie utilisée dans plus de 60 pays

La suite RH la plus complète du marché: vérifiez le vous même

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Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Version payante dès 3,50 € /mois

Gérez facilement votre personnel avec ce logiciel de gestion RH. Suivez les absences, les congés, les heures supplémentaires et plus encore en un seul endroit.

Avec ce logiciel de gestion RH intuitif, vous pouvez gérer les demandes de congé et d'absence, suivre les heures travaillées et les heures supplémentaires, et générer des rapports de paie en quelques clics seulement. Il offre également une interface conviviale pour les employés, leur permettant de soumettre des demandes de congé et de consulter leur profil en ligne.

Lire notre analyse sur kiwiHR by Tellent Les points forts de kiwiHR by Tellent

Configuration simple et logiciel intuitif pour PME

Aucun frais d'installation

Service client réactif

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Version payante dès 69,00 € /mois

Optimisez votre gestion RH avec un logiciel tout-en-un. Suivez les congés, les notes de frais et gérez les entretiens avec facilité.

SIRH Eurécia est un système de gestion des ressources humaines complet qui vous permet de suivre les congés et les absences, les notes de frais, les entretiens et les évaluations. Avec une interface intuitive, vous pouvez facilement gérer tous les aspects de la gestion RH de votre entreprise.

Lire notre analyse sur Eurécia Les points forts de Eurécia

Ergonomique & intuitif : le logiciel est simple à utiliser

Qualité du service : formation, support et guide en ligne

SIRH complet & modulable : au plus proche de vos besoins

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Tarif sur demande

Solution de gestion RH complète pour les entreprises de toutes tailles, avec des fonctionnalités de paie, de recrutement, de planification et de gestion du temps.

Kelio SIRH est un système de gestion des ressources humaines (RHMS) qui prend en charge toutes les opérations de RH. Il offre des fonctionnalités de paie, de recrutement, de planification et de gestion du temps, permettant aux entreprises de toutes tailles de gérer efficacement leur personnel.

Lire notre analyse sur Kelio Les points forts de Kelio

Déploiement et support assurés par les équipes Kelio

Matériels fabriqués en France

Gestion centralisée des collaborateurs

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Version payante dès 199,00 € /mois

Solution de recrutement tout-en-un pour gérer les candidatures, les entretiens et les offres d'emploi. Tableau de bord intuitif et personnalisable.

Suivez l'ensemble du processus de recrutement en un seul endroit. Collaborez avec votre équipe et évaluez les candidats avec des évaluations personnalisées. Créez des offres d'emploi en quelques clics et publiez-les sur différents sites d'emploi.

Lire notre analyse sur Recruitee by Tellent Les points forts de Recruitee by Tellent

Recrutement collaboratif

Interface intuitive

Nombre d'utilisateurs illimités

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Version payante dès 8,00 € /mois

Gérez facilement vos ressources humaines avec un système complet de gestion des RH. Suivi des heures travaillées, gestion de la paie, avantages sociaux et plus encore.

Rippling HR facilite la gestion des ressources humaines en centralisant toutes les informations dans un seul système. Les employés peuvent facilement accéder à leurs informations personnelles, telles que les feuilles de temps et les avantages sociaux, tandis que les gestionnaires peuvent suivre les performances et gérer la paie.

Lire notre analyse sur Rippling HR Les points forts de Rippling HR

Données centralisées, à jour et facilement accessible

Le SIRH le plus complet du marché

Prix abordable

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Tarif sur demande

Gérez efficacement votre personnel avec un logiciel de gestion RH. Suivez les congés, les absences, les performances et les formations en temps réel.

ScopHR est un logiciel de gestion des ressources humaines complet. Il permet un suivi précis des tâches administratives, la génération de rapports personnalisés et la gestion des talents. Sa facilité d'utilisation et sa sécurité en font un choix idéal pour les entreprises de toutes tailles.

Lire notre analyse sur ScopRH Les points forts de ScopRH

Solution abordable

Modulable, flexible et évolutive

Service client situé en France, rapide et efficace

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Version payante dès 17,00 € /mois

Solution de paie intuitive avec gestion des congés, des absences et des notes de frais.

PayFit facilite la gestion de la paie en automatisant les tâches administratives. Avec son interface intuitive, vous pouvez facilement gérer les congés, les absences et les notes de frais. De plus, vous pouvez accéder à des rapports détaillés pour une meilleure analyse de la masse salariale.

Lire notre analyse sur PayFit Les points forts de PayFit

Solution automatisée, simple et intuitive

Investissement rentabilisé en moins de 6 mois

Solution sans engagement, avec un mois offert

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Tarif sur demande

Solution intuitive de gestion des ressources humaines, offrant suivi des employés, paie et avantages.

Atlas HXM représente une solution complète pour la gestion des ressources humaines, intégrant des fonctionnalités avancées telles que le suivi des employés, la gestion de la paie et des avantages, ainsi que des analyses poussées pour une meilleure prise de décision. Conçu pour simplifier les procédures HR, Atlas HXM aide les entreprises à optimiser leurs processus de gestion du personnel.

Lire notre analyse sur Atlas HXM Les points forts de Atlas HXM

Économies significatives par rapport à la création/gestion des entités

Conformité internationale & adhésion totale aux réglementations locale

Administration des avantages sociaux internationaux

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Version payante dès 0,00 € /mois

Gérez efficacement vos ressources humaines à l'échelle mondiale avec un logiciel de gestion RH tout-en-un.

WorkMotion simplifie la gestion des employés, la paie, les avantages sociaux et les processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles. Avec des fonctionnalités de reporting avancées, WorkMotion offre une vue d'ensemble en temps réel des opérations RH mondiales.

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Développez votre activé à l'international facilement

Soyez en conformité totale avec les lois de plus de 160 pays

Conservez vos talents et simplifiez le travail à l'étranger

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Tarif sur demande

Gérez facilement les processus RH avec un logiciel de gestion des ressources humaines. Suivi des absences, gestion des congés, et plus encore.

Évitez les tâches manuelles fastidieuses et gagnez du temps grâce à cette solution cloud. Avec Lucca SIRH, vous pouvez également gérer la paie, les entretiens annuels et les formations de vos employés en un seul endroit.

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Configuration simple et intuitive

Aucun frais cachés

Service client réactif et disponible

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Tarif sur demande

Gérez vos dépenses en toute simplicité avec le logiciel de gestion de notes de frais. Suivez vos remboursements, automatisez vos processus et gérez vos budgets efficacement.

Le logiciel de gestion de notes de frais vous permet de numériser vos reçus, de les classer et de les envoyer directement à votre comptabilité. Il offre également des fonctionnalités de suivi des budgets, de gestion des avances et de génération de rapports.

Lire notre analyse sur Silae Expense Les points forts de Silae Expense

Temps réel, orienté données, intégration aux API

Archivage à valeur probante

Meilleur OCR du marché, technologie dite de Deep learning IA

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Tarif sur demande

Gérez facilement les tâches RH avec un système complet de gestion du personnel. Planifiez les horaires, gérez les congés, suivez les performances et créez des rapports en quelques clics.

ServicesRHOnline est un logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) en ligne qui permet aux entreprises de toutes tailles de gérer efficacement les tâches liées à la gestion du personnel.

Lire notre analyse sur ServicesRHOnline Les points forts de ServicesRHOnline

Simplicité d’utilisation

Facilité de mise en route de la solution

Coûts attractifs

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Version payante dès 80,00 € /mois

Solution de recrutement tout-en-un. Gérez vos offres d'emploi, triez les candidatures, planifiez des entretiens et suivez les performances.

Avec Jobaffinity, vous pouvez facilement publier vos offres d'emploi sur différents sites d'emploi, suivre l'état de vos candidatures et gérer les entretiens via un calendrier intégré. Les tableaux de bord personnalisables vous permettent de suivre les performances de votre recrutement en temps réel.

Lire notre analyse sur Jobaffinity Les points forts de Jobaffinity

Le concept innovant du zéro clic

Une meilleure communication entre tous les collaborateurs

Des outils RH du marché avec une marketplace intégrée

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Version payante dès 5,00 € /mois

Gérez vos dépenses en toute simplicité avec un logiciel d'optimisation de notes de frais. Suivez les dépenses en temps réel et enregistrez les justificatifs en un seul clic.

Mooncard est la solution idéale pour les entreprises souhaitant gagner du temps et de l'argent dans la gestion de leurs dépenses. Ce logiciel permet de suivre les dépenses en temps réel, d'enregistrer les justificatifs en un clic et de générer des rapports personnalisés en quelques secondes.

Lire notre analyse sur Mooncard Les points forts de Mooncard

Carte de paiement entreprise

Solution comptable intégrée

Gestion en ligne en temps réel

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Logiciel de planification optimisé pour les employés. Gérez les horaires, les absences et les remplacements facilement.

Avec Skello, vous pouvez créer des plannings en quelques clics et les modifier en temps réel. Suivez les heures travaillées, générez des rapports et communiquez avec vos employés directement depuis la plateforme. Skello facilite la gestion de vos équipes pour une meilleure productivité.

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Solution RH complète du planning à la paie

Prise en main rapide et intuitive

Un référent dédié et expert de votre secteur d’activité

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Version payante dès 3,00 € /mois

Gérez efficacement les ressources humaines avec le logiciel HRMS de Nicoka. Suivi des absences, gestion des performances et paie en un seul endroit.

Le logiciel HRMS de Nicoka SIRH est une solution tout-en-un pour la gestion des ressources humaines. Il permet de suivre les absences, de gérer les performances, de traiter la paie et bien plus encore. Avec une interface intuitive et une intégration facile avec les autres outils de l'entreprise, il est une solution idéale pour les entreprises de toutes tailles.

Lire notre analyse sur Nicoka SIRH Les points forts de Nicoka SIRH

Couverture fonctionnelle complète du flux RH

Made in France, données hébergées en France

Forte flexibilité avec un degré de personnalisation inégalé

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Gérez facilement vos dépenses avec un logiciel performant et intuitif. Suivez vos budgets, créez des rapports détaillés et automatisez les tâches fastidieuses.

Philéas Gestion est la solution idéale pour les entreprises souhaitant optimiser leur gestion des dépenses. Grâce à ses fonctionnalités avancées, vous pouvez suivre les dépenses en temps réel, planifier les budgets, gérer les factures et les notes de frais, et automatiser les processus administratifs. Tout cela dans une interface simple à utiliser et personnalisable.

Lire notre analyse sur Philéas Gestion Les points forts de Philéas Gestion

Réduction immédiate des coûts cachés

Réactivité du support

Logiciel 100% français (développement, hotline)

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Tarif sur demande

Solution de gestion RH complète pour PME, de la gestion des candidatures à la paie. Personnalisation des workflows, intégration avec les outils existants.

Personio est un HRMS flexible qui permet aux PME de gérer efficacement leur personnel. Les fonctionnalités incluent la gestion des candidatures, la gestion des congés, la paie, la gestion des performances, la gestion des documents et la génération de rapports.

Lire notre analyse sur Personio Les points forts de Personio

Un outil de gestion RH rationalisé

Une plateforme complète qui centralise toutes les fonctions RH

Les capacités de gestion du recrutement et des absences

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Logiciels de Système d'information RH (SIRH) : guide d'achat

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?

Un SIRH, ou Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel permettant la gestion et/ou l'automatisation des processus RH de l'entreprise comme le recrutement, la formation, la gestion de la paie ou la gestion administrative. 

Les logiciels de Gestion des Ressources Humaines (GRC et SIRH) comme Eurécia, Nicoka RH, ServicesRHOnline ou Syrhalogic permettent d’administrer les processus RH de manière automatisée en conformité avec la législation nationale et européenne en vigueur.

Que permet un SIRH ?

De la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières, le SIRH offre de nombreuses fonctionnalités :

  • Gestion de tâches administratives : congés, RTT, consultation des soldes, notes de frais, gestion des temps et plannings, des rapports d'activité, etc.
  • Gestion de carrière : dossier du personnel, mise à jour du profil et des compétences, mobilité interne, demandes de formation, etc.
  • Gestion des procédures internes : notes de service, entretiens annuels, convocation médecine du travail, règlement intérieur, etc.

Les besoins secondaires se détectent en fonction des attentes précises de l’entreprise et se déclinent sous forme de modules à ajouter à la solution RH :

  • Gestion des recrutements et des carrières
  • Gestion des notes de frais
  • Gestion des temps et des activités
  • Gestion des congés et absences

Les outils inclus au SIRH

Un logiciel SIRH étant très complet, on y retrouve un ensemble d'outils divers permettant au personnel RH de remplir ses missions plus facilement. On y retrouve plusieurs modules et applications : 

  • Les tableaux de bord RH, permettant la gestion administrative du personnel
  • Des fonctionnalités GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) pour mieux piloter l'évolution des carrières au sein de l'entreprise et conserver les compétences en interne
  • Un module de BDES, ou document unique
  • Une application destinée au recrutement en ligne, certaines étant directement connectées aux job boards les plus populaires, pour mieux gérer le parcours candidat et l'onboarding
  • Un espace CVthèque, pour garder un portefeuille de profils à jour

Quelles sont les principales fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?

La gestion administrative du personnel

Vous disposez d’un fichier d’employés qui centralise les informations par individus : CV, poste, compétences. 

À cela s’ajoute un gestionnaire de documents (GED) ou un coffre-fort électronique pour accéder aux contrats ou aux bulletins de paie de vos salariés qui conservent une valeur probante.

Avec ce progiciel de gestion, vous gérez également les temps de travail par activité (GTA) et les plannings de vos collaborateurs :

  • Des feuilles de temps pré-remplies prennent en compte les jours travaillés, les plages horaires et les jours fériés pour simplifier la saisie des temps. 
  • Les plannings par individu ou équipe peuvent être saisis et distribués aux individus concernés. 
  • La Gestion des Temps par Activité (tâche, projet, mission, interne ou externe) peut être assurée par le service RH, ou directement par le salarié sur son portail RH.

Avec cet outil informatique, vous simplifiez le traitement des congés et des absences. Chaque salarié dispose d’un portail self service sur lequel il accède à ses compteurs de temps (solde restant, jours posés et à acquérir) et peut soumettre des demandes. Ces dernières sont automatiquement soumises à validation auprès du manager RH. Une demande acceptée notifie automatiquement le demandeur, décompte les jours posés et met à jour les plannings.

Les notes de frais

Le SIRH offre la possibilité aux salariés d’enregistrer en temps réel leurs frais professionnels (frais de déplacements, repas) manuellement ou simplement en prenant en photo une facture grâce à la technologie OCR (pour Reconnaissance Optique de Caractère) de l’application mobile fournie par l’éditeur du logiciel. 

Les notes de frais sont automatiquement transmises au service RH pour qu’il les valident. Une demande validée déclenche automatiquement le workflow de remboursement.

Les recrutements

En phase de e-recrutement, le système RH simplifie le sourcing dans votre CVthèque ou sur LinkedIn : vous identifiez certains critères indispensables (connaissances et compétences), et l’outil évalue les profils pertinents.

Lorsqu’un talent est identifié :

  • Vous envoyez une notification automatique au candidat pour planifier un entretien professionnel,
  • Et préparez l’entretien : créez des questionnaires ou en sélectionnez un.

La GPEC

Post recrutement, le progiciel SIRH vous permet de gérer les compétences de vos salariés :

  • fDéfinir des fiches de poste et évaluer les compétences des titulaires ;
  • Cartographier les compétences de l’entreprise et identifier les besoins ;
  • Définir un plan et gérer la formation RH.

Inclus au sein de la GPEC, la gestion des talents (talent management en anglais) vous permet par exemple de programmer les entretiens individuels d’évaluation et établir les plans de carrière.

Le pilotage RH

Un tableau de bord vous permet d’obtenir une vision globale grâce à une série d’indicateurs de performance (KPIs) liés aux ressources humaines :

  • Le bilan social et l’évolution de la masse salariale : recrutements, salaires (répartition fixe et variable) ;
  • Le taux d’absentéisme et son évolution ;
  • Le reporting du bien-être au travail ;
  • La mesure du potentiel individuel et l’identification des personnes clés et des nouveaux talents ;
  • Etc.

À partir de votre interface vous générez des rapports automatiques qui vous serviront de support pour justifier le coût d’un projet, les temps réalisés en cas de contrôle de l’inspection du travail, ou réaliser des dossiers administratifs comme le CIR.

Qui utilise un logiciel SIRH ?

Auparavant réservés aux fonctions RH (directions et responsables des ressources humaines) des grands groupes, ces solutions informatiques s’adaptent de plus en plus aux petites et moyennes entreprises (PME) qui gagnent en temps et productivité dans la gestion des processus RH.

Ces dernières peuvent ajouter des briques à l’outil RH au fur et à mesure de leur croissance.

L’internationalisation d’une entreprise est un facteur déterminant pour déclencher un projet d’équipement d’un outil de gestion RH. Celui-ci permettra de déployer plus facilement de nouvelles équipes, de se mettre en conformité avec la culture et la législation locale, et de consolider les données à l’échelle du groupe.

Pourquoi utiliser un SIRH ?

Le SIRH fournit aux personnel des Ressources Humaines un panel complet d'outils leur permettant d'administrer et couvrir les besoins des collaborateurs. Ils visent à faciliter les opérations quotidiennes du personnel RH tout en favorisant l'échange avec les salariés, en simplifiant les processus et tâches régulères comme la pose de congés, d'arrêt maladie, ou encore la gestion des compétences, ou le suivi des carrières. 


Par définition, les logiciels SIRH sont hautement modulables, et se compléxifient au gré des besoins exprimés par l'entreprise. Ils permettent en général un net gain de temps au personnel RH, leur permettant de dégager du temps pour des missions plus axées sur l'humain, en favorisant le contact avec le personnel.

Le logiciel SIRH propose de nombreux avantages, mais il présente également quelques inconvénients et/ou facteurs de risques à l'emploi : 

Avantages

  • Toutes les données RH sont centralisées dans un outil, moins d’erreurs liées aux saisies multiple des mêmes informations ;
  • Interopérabilité des modules qui automatise certaines tâches chronophages et permettent de se concentrer sur la gestion stratégique des ressources humaines ;
  • DRH, DAF, Managers, Collaborateurs, tout le monde collabore et gagne du temps ;
  • API qui permet d’intégrer l’outil au logiciel de paie et de comptabilité pour automatiser la saisie comptable ;
  • Solution cloud qui sauvegarde automatiquement les données ;
  • Logiciels qui prennent en compte des obligations légales, des règles internationales et de la politique RH.

Inconvénients

  • Externalisation des données sensibles d’une entreprise auprès d’un tiers ;
  • Risque de dévoiler certaines informations stratégiques à tous les membres ;
  • Ces solutions SaaS peuvent manquer de flexibilité face aux processus de GRH propres à chaque organisation

Comment mettre en place un SIRH dans mon entreprise ?

Réalisez un audit des besoins exprimés par le personnel RH, identifiez quelles taches sont les plus chronophages, les moins utiles, et si elles pourront être automatisées via le logiciel SIRH choisi.  La gestion des congés, la paie ou encore la gestion des notes de frais sont par exemple des tâches souvent automatisables, permettant un gain de temps considérable.

Il est également conseillé de consulter les collaborateurs pour detecter les processus à mettre à jour, l'adoption d'un SIRH étant l'occasion de faciliter les actions récurrentes comme la pose de congés et arrêts maladie. Cartographier les processus est un bon moyen de faire le point sur les actions récurrentes et détecter les processus automatisables.

Enfin, après avoir défini le périmètre du projet SIRH, puis validé les besoins fonctionnels, opérationnels et même stratégiques, faites le point avec votre DSI ainsi qu'avec votre CSE pour detecter tout manquement éventuel avant le déploiement. Ces manquements peuvent être opérationnels, génant l'activité, mais aussi légaux, il convient donc de bien vérifier toutes les contraintes légales à respecter. N'hesitez pas à solliciter l'accompagnement d'un chargé de projet SIRH, qui peut vous permettre de vous prémunir à tout manquement et améliorer les processus récurrents au sein de l'entreprise.

Logiciels de Système d'information RH (SIRH) : FAQ

Un logiciel SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) aide les entreprises à gérer et automatiser les processus liés aux ressources humaines. Il couvre divers aspects tels que le recrutement, la gestion des salaires, la formation, l'évaluation des performances, et la gestion des données des employés.

Un logiciel SIRH centralise les données RH dans une base unique, facilitant l'accès et la gestion de l'information. Il automatise des tâches comme la paie, le suivi des congés, et la gestion des performances, permettant ainsi un gain de temps et une réduction des erreurs.

Les fonctionnalités clés incluent la gestion de la paie, le suivi des absences et des congés, le recrutement, la gestion des talents, l'évaluation des performances, la formation, et la gestion administrative du personnel. Ces outils offrent une vue d'ensemble et un contrôle efficace des processus RH.

L'utilisation d'un logiciel SIRH dans une entreprise apporte plusieurs avantages, comme l'optimisation des processus RH, une meilleure gestion des données des employés, une réduction des coûts opérationnels, et une amélioration de la prise de décision grâce à l'analyse de données.

Des logiciels comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, et ADP Workforce Now sont populaires. Ces systèmes offrent une gamme étendue de fonctionnalités et sont reconnus pour leur fiabilité et leur capacité d'intégration avec d'autres systèmes d'entreprise.

Pour choisir un logiciel SIRH, évaluez les besoins spécifiques de votre entreprise en termes de gestion RH, la facilité d'utilisation du logiciel, sa capacité d'intégration avec d'autres systèmes, et son évolutivité. Il est aussi important de considérer le support et la formation offerts par le fournisseur.

Oui, il existe des options gratuites ou open source comme OrangeHRM et Sentrifugo. Ces logiciels peuvent être une bonne solution pour les petites entreprises ou pour ceux qui souhaitent personnaliser leur système RH.