Le logiciel d'évaluation des performances permet de suivre les performances des employés, de définir des objectifs et de recueillir des commentaires sur les performances. Il utilise des indicateurs clés de performance pour mesurer la productivité et la qualité du travail des employés.
Logiciels de Gestion des compétences
Les logiciels de gestion des compétences, ou logiciels de GPEC, sont des outils essentiels pour les entreprises. Ils permettent de suivre, évaluer et développer les compétences des employés de manière stratégique. Ces logiciels offrent une visibilité complète sur les compétences disponibles, optimisant ainsi la planification des effectifs et l'alignement des compétences sur les objectifs opérationnels. Voici une liste de logiciels professionnels de GPEC pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Notre sélection de 30 logiciels de gestion des compétences
Tarif sur demande
Logiciel de recrutement avec des fonctionnalités avancées de tri, de filtrage et de suivi des candidatures.
Bizneo ATS offre des outils personnalisables pour la gestion complète du processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à l'embauche finale. Gagnez du temps et améliorez l'efficacité de votre équipe de recrutement.
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Version payante dès 2,00 € /mois
Skeely, logiciel d'engagement des employés, offre des fonctionnalités pour améliorer la communication, la reconnaissance et la formation des employés.
Avec Skeely, vous pouvez créer des sondages, des quiz et des enquêtes pour collecter des commentaires des employés. Vous pouvez également offrir des récompenses pour la performance et suivre les progrès de la formation des employés.
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Solution de gestion des talents pour les entreprises. Évaluation des performances, planification de la relève, développement des compétences.
Javelo permet de suivre les performances des employés, d'identifier les hauts potentiels, de planifier la relève et de développer les compétences grâce à des outils de formation personnalisés. Gagnez en efficacité avec Javelo.
Lire notre analyse sur Javelo by Tellent En savoir plus Vers fiche produit de Javelo by Tellent
Version payante dès 75,00 € /mois
Solution de recrutement complète pour PME et grandes entreprises. Diffusez vos offres, triez les CV, organisez les entretiens et suivez les candidats.
ATS Softgarden offre une gestion efficace du processus de recrutement. Grâce à la personnalisation de l'interface, l'automatisation des tâches et la possibilité de collaborer avec l'équipe, vous gagnez du temps et simplifiez votre travail.
Lire notre analyse sur ATS softgarden En savoir plus Vers fiche produit de ATS softgarden
Version payante dès 8,00 € /mois
Gérez votre formation en ligne avec un logiciel de gestion facile à utiliser. Créez des cours, suivez les progrès des apprenants et collaborez avec des collègues en temps réel.
360Learning est une plateforme de gestion de la formation en ligne qui offre des outils de collaboration avancés. Les fonctionnalités incluent des évaluations, des quiz, des sondages et des forums de discussion pour une expérience d'apprentissage interactive.
Lire notre analyse sur 360Learning En savoir plus Vers fiche produit de 360Learning
Version payante dès 69,00 € /mois
Optimisez la gestion de vos talents avec un logiciel de gestion des compétences. Suivez les performances de vos employés, gérez les entretiens et les formations en un seul endroit.
Avec ce logiciel de gestion des talents, vous pouvez facilement évaluer les compétences de vos employés, établir des plans de développement individuels, suivre les entretiens et les feedbacks. Vous pouvez également planifier et suivre les formations, ainsi que gérer les absences et les congés.
Lire notre analyse sur Eurécia Gestion des Talents En savoir plus Vers fiche produit de Eurécia Gestion des Talents
Tarif sur demande
Gérez vos formations avec simplicité. Planifiez, suivez et évaluez les compétences de vos employés avec un logiciel de gestion de formation.
Cette solution de gestion de formation vous permet de créer des plans de formation personnalisés, de suivre les progrès de chaque employé et de générer des rapports détaillés sur les compétences acquises. Simplifiez votre processus de formation avec Factorial.
Lire notre analyse sur Factorial Gestion formations En savoir plus Vers fiche produit de Factorial Gestion formations
Version payante dès 44,00 € /mois
Cette plateforme favorise l'apprentissage collaboratif avec des outils interactifs, du suivi de progression et une intégration facile.
WeSchool est une plateforme LMS qui met l'accent sur l'apprentissage collaboratif. Grâce à ses outils interactifs, les utilisateurs bénéficient d'une expérience d'apprentissage enrichie. Le suivi de progression détaillé permet aux formateurs de mesurer les avancées des participants efficacement. De plus, son intégration fluide avec d'autres systèmes assure une mise en place sans tracas. Idéale pour institutions éducatives et entreprises cherchant une solution complète.
Lire notre analyse sur WeSchool En savoir plus Vers fiche produit de WeSchool
Version payante dès 0,00 € /mois
Logiciel pour évaluation de performance. Suivi des objectifs, feedbacks, évaluations 360, tableaux de bord intuitifs.
Zola est un logiciel performant pour la gestion de l'évaluation de performance. Il permet de suivre les objectifs, donner des feedbacks, des évaluations 360, et offre des tableaux de bord intuitifs pour une vue d'ensemble en temps réel.
Lire notre analyse sur Zola En savoir plus Vers fiche produit de Zola
Tarif sur demande
Solution ERP pour entreprises. Gestion de projets, stocks, finances, CRM, RH, etc. Tableaux de bord personnalisables et rapports en temps réel.
Whoz est une solution ERP complète qui permet aux entreprises de gérer efficacement leurs projets, stocks, finances, CRM, RH, etc. Avec des tableaux de bord personnalisables et des rapports en temps réel, les utilisateurs peuvent suivre les performances de l'entreprise et prendre des décisions éclairées en conséquence.
Lire notre analyse sur Whoz En savoir plus Vers fiche produit de Whoz
Tarif sur demande
Solution de gestion des performances avec évaluation de la performance, gestion des objectifs, feedback et rapports pour améliorer les performances des employés.
Bizneo Performance propose une approche complète pour aider les entreprises à gérer efficacement les performances de leurs employés.
Lire notre analyse sur Bizneo Performance En savoir plus Vers fiche produit de Bizneo Performance
Tarif sur demande
Gérez facilement les performances de votre équipe avec un logiciel. Évaluation, objectifs, feedback, suivi des progrès, tout est là!
JSimple Performance Management est une solution complète pour la gestion des performances. Personnalisez les évaluations, définissez des objectifs SMART, donnez des feedbacks constructifs et suivez les progrès en temps réel. Les rapports détaillés vous aident à identifier les tendances et à améliorer les performances de votre entreprise.
Lire notre analyse sur JSimple Performance Management En savoir plus Vers fiche produit de JSimple Performance Management
Tarif sur demande
Logiciel d'évaluation de performance qui simplifie le suivi des objectifs et la communication entre les employés et les managers.
Kapta offre des tableaux de bord personnalisables, des commentaires en temps réel, des évaluations à 360 degrés et des analyses de données pour aider à améliorer l'efficacité et la productivité de l'entreprise.
Lire notre analyse sur Kapta En savoir plus Vers fiche produit de Kapta
Tarif sur demande
Logiciel d'évaluation de performance pour les entreprises, Karma Notes permet de suivre la performance des employés, de fixer des objectifs et de donner des feedbacks constructifs.
Avec Karma Notes, les entreprises peuvent suivre les progrès de chaque employé grâce à des tableaux de bord personnalisables, des rapports de performance et des outils de communication. Les employés peuvent également s'auto-évaluer et demander des feedbacks à leurs collègues.
Lire notre analyse sur Karma Notes En savoir plus Vers fiche produit de Karma Notes
Tarif sur demande
Utilisez BIKUPA pour évaluer les performances de vos employés grâce à des fonctionnalités de suivi de progrès, d'établissement d'objectifs et d'évaluation de compétences.
BIKUPA est un logiciel de gestion des évaluations de performance qui facilite la communication entre les employeurs et les employés. Il permet de définir des objectifs clairs, de suivre les progrès en temps réel et d'évaluer les compétences en toute transparence.
Lire notre analyse sur BIKUPA En savoir plus Vers fiche produit de BIKUPA
Tarif sur demande
Évaluez les performances de vos employés avec facilité grâce à un logiciel de gestion des performances. Suivez les progrès, fixez des objectifs et donnez des feedbacks professionnels.
Talent Snapshot est un logiciel de gestion des performances qui vous permet de suivre les performances de vos employés et de fixer des objectifs pour améliorer leur productivité. En utilisant notre plateforme, vous pouvez facilement évaluer les compétences de vos employés et donner des feedbacks constructifs pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.
Lire notre analyse sur Talent Snapshot En savoir plus Vers fiche produit de Talent Snapshot
Tarif sur demande
Logiciel de gestion de performance pour évaluer et développer les compétences des employés.
TEDS Performance Management offre des évaluations personnalisées, des objectifs de développement, des tableaux de bord pour suivre les performances individuelles et une bibliothèque de ressources pour les formations.
Lire notre analyse sur TEDS Performance Management En savoir plus Vers fiche produit de TEDS Performance Management
Tarif sur demande
Gérez facilement les évaluations de performance de vos employés avec ce logiciel SaaS spécialisé. Suivez les progrès, fixez des objectifs et obtenez des commentaires personnalisés.
Grâce à TrackStar, vous pouvez personnaliser les évaluations en fonction des besoins de votre entreprise. Les employés peuvent suivre leur propre progression et recevoir des commentaires en temps réel. Simplifiez votre processus d'évaluation de performance dès maintenant.
Lire notre analyse sur TrackStar En savoir plus Vers fiche produit de TrackStar
Tarif sur demande
Gérez efficacement vos ressources humaines avec un logiciel de gestion. Suivez les performances, gérez les congés et les absences, et créez des rapports détaillés.
Process4people est un logiciel de gestion des ressources humaines complet. Il offre des fonctionnalités pour la gestion des performances, des congés et des absences, ainsi que des rapports détaillés pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées.
Lire notre analyse sur Process4people En savoir plus Vers fiche produit de Process4people
Tarif sur demande
Gérez facilement les évaluations de performance avec un logiciel de gestion d'évaluation. Suivez les progrès de vos employés et améliorez la communication interne.
Crafty permet une évaluation 360 degrés, une planification des objectifs, un suivi des tâches et un feedback continu. Les tableaux de bord personnalisables offrent une vue d'ensemble rapide et les rapports détaillés aident à identifier les domaines d'amélioration.
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2Logiciels de Gestion des compétences : guide d'achat
Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des compétences en ligne ?
Définition
Un outil gpec est une solution automatisée conçue pour assurer la productivité d’une entreprise en améliorant la capacité de son équipe. Il prend en charge la gestion des talents, la gestion de la formation au sein de la structure et la gestion de carrière. Ce genre de logiciel est programmé pour optimiser à la fois les performances individuelles de chaque salarié et collectives de l’établissement. Grâce à ce type de logiciel il est plus simple de structurer les évaluations de compétences du personnels et ainsi d'améliorer la qualité de vie au travail par des évolutions professionnelles efficace.
Comment ça marche ?
Pour permettre à l’utilisateur d’atteindre ce but, le logiciel lui propose différentes fonctionnalités. Il établit notamment d’une représentation du capital humain du personnel de l’entreprise. Il intègre également un portail RH pour faciliter la communication entre dirigeant et dirigés. En d’autres termes, les salariés peuvent accéder à diverses informations sur ce portail. Ils ont la possibilité d’y lancer des discussions, d’exprimer une demande ou faire des remarques. Il en est de même du côté des collaborateurs et de leur hiérarchie. Les logiciels de GPEC permettent également de construire de véritables cartographies des compétences des salariés afin de mieux suivre les besoins de formation désirés par les salariés. Le logiciel permet de faire un bilan des compétences complet en interne pour pouvoir assurer une bonne gestion des carrières. C'est également une étape importante pour épauler le management des ressources humaines et mettre en place une bonne politique RH. Une solution GPEC permet d'assister véritablement la direction des ressources humaines pour avoir une meilleure anticipation dans sa gestion des emplois.
Quelles sont les principales fonctionnalités d’un logiciel de gestion des compétences en SaaS ?
Les outils de gestion tels qu’un logiciel des compétences assurent diverses fonctionnalités, différentes pour chaque fournisseur. Néanmoins, il existe quelques fonctions principales dont ci-après quelques-unes.
L’administration du personnel
Le logiciel propose notamment des outils pour automatiser au maximum la gestion du personnel. Cette gestion des ressources assure notamment le suivi des absences. Il s’agit d’une solution conçue pour moins solliciter le service des ressources humaines. La demande et la validation des congés se font rapidement et simplement grâce à un agenda intégré. En parallèle, le logiciel propose un planning sur le solde de congés par salarié. Les absences sont transférées automatiquement aux outils rh utilisés, une fonctionnalité particulièrement essentielle pour la facturation de la paie. Pour une transparence du travail, le logiciel permet l’accès au planning sans devoir le demander au responsable.
La gestion des talents
Pour optimiser la gestion d’une entreprise, le logiciel doit assurer la gestion des talents de cette dernière. Pour ce faire, ce genre d’outil avance des fonctionnalités programmées pour développer les compétences de chaque salarié. En plus du classique entretien annuel, il établit notamment une cartographie des compétences pour identifier les besoins indispensables afin d’améliorer les performances de chaque équipe. Cela permet d'offrir aux entreprise la possibilité d'améliorer les relations sociales et de soulager le travail de gestion des ressources humaines. C'est un outil permettant de remettre en avant les employés et leurs carrières. Cette cartographie permet également d’évaluer leur compétence en fonction de leur poste et de mettre un plan d'action sur celui-ci si besoin. Tout ceci améliore la performance de l'organisation en résuisant les écarts de compétences entre ce qui est requis et ce qui est acquis et donne la bonne gestion prévisionnelle des emplois et contrat de travail pour les organisations.
La planification des activités
Pour assurer le planning de chaque activité a effectuer au sein de l’entreprise, le logiciel comprend une fonctionnalité de planification. Celle-ci permet de saisir rapidement chaque tâche à mettre en œuvre dans un laps de temps donné. Chaque activité est suivie par un paramétrage de rappel en temps réel pour éviter les oublis. Pour les entreprises qui organisent régulièrement des réunions nécessitant la gestion de salles et de matériel, le logiciel propose un planning des ressources. Le développement des compétences se réalise en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et les volontés des salariés.
Qui utilise un logiciel de gestion des compétences en ligne ?
Un logiciel de gestion des compétences en ligne s’adresse à toutes les entreprises souhaitant améliorer leur processus rh. Il peut être utilisé par toutes les structures à la recherche d’un outil capable de perfectionner leur sirh et assurer le bon fonctionnement de leur marché. Grâce à ce genre de logiciel, l’avancement des tâches est plus facile à suivre et la productivité de chaque service mieux assurée.
Pourquoi utiliser un logiciel de gestion des compétences dans une entreprise ?
Avantages
- Il aide dans la prise des décisions
- Il renforce le suivi de la mobilité interne, et donc une meilleure performance des équipes
- Il réduit et élimine les erreurs fréquentes telles que les retards et oublis grâce à des tableaux de bord intuitifs et accessibles à tout moment
- Il permet un meilleur suivi des budgets
- Il permet d'améliorer l'employabilité des salariés et donc leur motivation au travail
Inconvénients
- Les logiciels de gestion des compétences gratuits sont difficiles à intégrer avec d’autres solutions
Comment choisir un logiciel de gestion des compétences en ligne ?
Un logiciel complet : pour assurer la productivité de chaque service, il est de rigueur que le logiciel choisi couvre tout le département de l’entreprise. Il doit prendre compte chaque caractéristique spécifique à chaque tâche afin de rendre cette dernière simple et rapide. En d’autres termes, le logiciel doit permettre la gestion intégrale des recrutements, formations, évaluations, demandes d’affectations…
Un logiciel paramétrable : rare sont les logiciels qui assurent toutes les tâches de la gestion des compétences et plan de formation. Seuls les outils personnalisables peuvent répondre à tous les besoins d’une entreprise. Ils peuvent être modifiés en fonction des exigences des utilisateurs. Néanmoins, ces derniers doivent déterminer à l’avance toutes les fonctions qui leur sont nécessaires pour mener à bien leur travail.
Le coût : le prix d’un logiciel de gestion des compétences dépend du fournisseur. L’idéal est de déterminer un budget et de trouver le logiciel adapté sans pour autant négliger leurs fonctionnalités.
Les meilleurs logiciels de gestion des compétences gratuits et open source
- Britix24
Les logiciels de coaching professionnels les plus connus
Pour TPE
- Inser compétences
- Bikupa
- Karma Notes
- JSimple Performance Management
- Alcuin Talent
- Threads
Pour PME
- Talent Snopashot
- AssessTEAM
- Confab
- Fego
- Simitive
- Kapta
- TrackStar
- Vibe HCM
Gérer les compétences demande énormément de travail et de temps. Pour faciliter les nombreuses tâches sous la responsabilité des ressources humaines tout en assurant la gestion de la formation et des candidats, l’automatisation de ces tâches devient une priorité.
Logiciels de Gestion des compétences : FAQ
Vous devriez rechercher des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs personnalisés, la surveillance des performances en temps réel, la possibilité de recueillir des commentaires à 360 degrés et la génération de rapports personnalisés. Assurez-vous que le logiciel est compatible avec les systèmes de paie et de gestion des ressources humaines.
L'évaluation des performances permet d'identifier les performances exceptionnelles et les domaines à améliorer. Cela peut aider à motiver les employés, à améliorer la communication et à renforcer la culture d'entreprise. Lorsqu'il est utilisé correctement, cela peut aider à améliorer la productivité et la rentabilité.
Les meilleures options de logiciels d'évaluation des performances incluent Performly, BambooHR, et ADP Workforce Now. Chacun de ces logiciels offre des fonctionnalités uniques pour aider les entreprises à gérer efficacement les performances des employés.
Certaines alternatives gratuites de logiciels d'évaluation des performances incluent Engagedly, IceHrm et OpenEvals. Ces logiciels offrent des fonctionnalités de base pour la gestion des performances des employés et peuvent être utiles pour les petites entreprises qui ont un budget limité.
