ScopRH : en résumé
ScopRH est un logiciel SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) français hébergé sur un Cloud Français souverain qui vous accompagne dans l’optimisation de vos processus RH, tout en respectant la réglementation en vigueur et en centralisant toutes vos données RH. Destiné aux PME (+ de 150 collaborateurs) et aux ETI, il vous propose une offre modulaire et personnalisable, adaptée à vos besoins spécifiques. Avec ScopRH, vous pouvez gérer efficacement :
L’administration du personnel : grâce à des outils collaboratifs, vous pouvez simplifier la gestion des dossiers collaborateurs, des notes de frais, de l’organisation et de la communication interne.
L’acquisition et la gestion des talents : vous pouvez attirer, recruter, former, évaluer et fidéliser vos talents, en gérant les rémunérations, les carrières, les compétences et les candidatures.
La gestion de la formation : vous pouvez créer et partager le catalogue de formations avec vos collaborateurs, élaborer un plan de formation et optimiser la maîtrise du budget. Vous pouvez également déployer rapidement vos formations, de l’inscription à l’évaluation.
Le temps et la planification : vous pouvez contrôler et planifier les congés et les absences, les feuilles de temps, les plannings et les activités de vos collaborateurs.
ScopRH se différencie par sa capacité à intégrer et à synchroniser ses différents modules, vous offrant ainsi une vision globale et cohérente du cycle de vie de vos collaborateurs, au service de la performance de vos processus RH.
Ses avantages
Ses inconvénients
L'avis d'Appvizer
On apprécie avant tout ScopRH pour sa richesse fonctionnelle, puisqu’il prend en charge à 100 % tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Il intègre même des outils assez avancés, comme la visioconférence pour les entretiens d’embauche, les tests de recrutement, le portail de communication RH, la gestion des contrats de travail avec signature électronique, etc.
De plus, grâce à sa modularité ainsi qu’à son évolutivité, on construit vraiment la solution qui correspond à notre entreprise, et qui sera capable de nous soutenir au fur et à mesure de notre croissance.
ScopRH satisfait également ses utilisateurs grâce à son rapport qualité-prix avantageux, qui rend le logiciel accessible à de nombreuses organisations.
Soulignons enfin la qualité de l’accompagnement de l’éditeur : le support (situé en France) se montre efficace et réactif, et les équipes ScopRH sont là pour nous assister dans notre projet SIRH.
ScopRH : ses meilleures ressources
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[LIVRE BLANC] Pourquoi choisir un SIRH évolutif & modulable ?
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ScopRH : Ses tarifs
ScopRH est un SIRH « à la carte ». Par conséquent, les tarifs dépendent des modules et options choisis.
N’hésitez pas à contacter les équipes ScopRH pour obtenir un devis.
Standard Tarif sur demande |
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Alternatives clients sur ScopRH
ScopRH : le test complet
Afin de vous fournir une évaluation complète de ScopRH et démontrer comment ce logiciel parvient à consolider les processus RH, on a exploré en détail ses principales fonctionnalités.
Pour plus de clarté, on a concentré nos efforts sur trois domaines clés : la gestion du recrutement, l’administration du personnel et la gestion des entretiens et compétences.
La gestion du recrutement
ScopRH se démarque dans le domaine du recrutement par son approche innovante et globale.
Pour commencer, la multidiffusion des offres et la candidathèque facilitent grandement l’attraction puis la sélection des profils les plus pertinents pour notre entreprise. De plus, on peut constamment enrichir notre base de données et sourcer les meilleurs talents grâce à l’intégration directe avec LinkedIn (plugin).
Pour mener la suite des opérations, on apprécie beaucoup les fonctions de visioconférence et de tests de recrutement ou sondage candidat. Elles se révèlent bien pratiques pour organiser les entretiens à distance, surtout dans le contexte professionnel actuel qui impose d’aller chercher des candidats parfois éloignés géographiquement.
Quant au reporting avancé, il permet une évaluation précise et régulière de nos processus de recrutement, dans le but de les optimiser au besoin.
En somme, ce module contribue grandement à fournir une expérience fluide aux utilisateurs, mais aussi aux candidats !
L’administration du personnel
Les outils Core RH et de gestion administrative du personnel présents dans ScopRH nous ont immédiatement séduits, et ce par leur capacité à améliorer l’organisation de nos ressources humaines.
On y trouve, entre autres, un portail de communication destiné à faciliter les échanges entre les salariés et le département RH, renforçant ainsi la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs.
Autres fonctions collaboratives intéressantes : les sondages internes et la section News, qui participent à développer une communication bidirectionnelle essentielle à la transparence et au bien-être des employés.
Mais le module d’administration du personnel, ce sont aussi un accès permanent aux dossiers des collaborateurs, un système d’alertes personnalisables ou encore l’intégration de la signature électronique pour les contrats de travail.
Bref, le logiciel est pensé pour simplifier au maximum les tâches administratives, laissant plus de temps aux responsables RH pour le développement des talents.
Entretiens et compétences
Avec ses fonctionnalités entretiens et compétences, ScopRH nous accompagne dans le management de nos talents.
Un des points forts du SIRH réside dans la gestion des campagnes d’entretiens individuels : organisation, planification, centralisation de l’information, suivi… tout le processus s’en trouve optimisé, voire automatisé. Nos RH rencontrent alors moins de difficultés pour développer un environnement de travail vraiment axé sur l’évolution professionnelle et la performance.
ScopRH soutient également la bonne gestion des carrières et des compétences, nécessaire à la rétention de nos talents.
Enfin, les outils de reporting de la solution fournissent une vision claire des tendances et des besoins au sein de l’organisation. De quoi permettre aux équipes ressources humaines de prendre des décisions pertinentes et éclairées.
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