Logiciels de Recrutement

Les logiciels de recrutement, également parfois appelés outils de suivi des candidatures (ATS), sont des outils numériques qui aident les entreprises à gérer leurs processus de recrutement. Ils permettent de publier des offres d'emploi, de trier les CV, de suivre les candidats, et d'organiser des entretiens. 

Univers métier :
Ressources Humaines (RH)
Organisation et planification
Marketing
Services informatiques
Relation client et vente
Collaboration
Finance et comptabilité
Communication
Analytique
Construction
Services
Loisirs
Finance
Technologie
Santé
Éducation
Transport
Commerce
Organisations et associations
Juridique
Industrie
Agriculture
Secteur Public
Impact
Justice
Arts
Médias
Catégorie :
Recrutement
Gestion des temps
Suivi des candidats (ATS)
Système d'information RH (SIRH)
Learning Management System (LMS)
Formation
Gestion des employés
Engagement des collaborateurs
Paie
Gestion des congés et absences
Gestion des compétences
Gestion des talents
Gestion des données RH (BDES)
Pointage
Test de recrutement
Suivi des présences
Gestion des bénévoles
Intégration des employés
Job Board
Plateforme d'Adoption Digitale
Organisation des employés
Bien-être des employés
Reconnaissance des employés
Gamification
Gestion des salariés nomades
Entretien vidéo différé
Gestion des avantages
Gestion internationale des ressources humaines (GIRH)
Gestion des rémunérations
Automatisation du Recrutement
Entretien Professionnel
Core RH

Notre sélection de 45 logiciels de recrutement

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Tarif sur demande

Plateforme de recrutement en ligne avec suivi de candidatures et gestion des entretiens.

Beetween est une solution de recrutement complète qui facilite la gestion des candidatures et des entretiens. Elle permet de suivre les candidatures de manière efficace et de planifier les entretiens en quelques clics. Avec Beetween, vous pouvez gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement.

Lire notre analyse sur Beetween Les points forts de Beetween

Multidiffusion en 1 clic sur plus de 150 jobboards

Parsing de CV, matching de candidats et sourcing LinkedIn

Outil totalement sur-mesure qui s’adapte à vos processus

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Version payante dès 50,00 € /mois

Optimisez votre gestion RH avec un logiciel tout-en-un. Suivez les absences, les congés, les performances et les évaluations de vos employés.

Remote simplifie la gestion RH grâce à des outils intégrés tels que la gestion des absences, des congés payés, des évaluations de performance et des notes de frais. Gagnez du temps et restez organisé avec Remote.

Lire notre analyse sur Remote Les points forts de Remote

Consolider le traitement des salaires dans plusieurs pays

Garantir la protection de votre propriété intellectuelle

Bénéficiez du soutien d'experts locaux en RH et pour la paie

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Tarif sur demande

Gérez facilement tous vos candidats grâce à un logiciel de suivi des candidatures. Automatisez les processus de recrutement et gagnez du temps.

Teamtailor est une solution de suivi des candidatures qui offre des fonctionnalités avancées telles que la publication d'offres d'emploi, la gestion des candidatures et la communication avec les candidats. Avec Teamtailor, vous pouvez automatiser les processus de recrutement et suivre facilement l'avancement de chaque candidature.

Lire notre analyse sur Teamtailor Les points forts de Teamtailor

Une solution simple d'utilisation, ergonomique et collaborative

Une équipe support qui vous accompagne

Des fonctionnalités innovantes avec notamment votre propre assistant I

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Tarif sur demande

Gagnez du temps dans votre processus de recrutement grâce à un logiciel de recrutement consacré aux organisations multisites, édité par Cegid

DigitalRecruiters facilite la gestion des candidatures, la planification des entretiens et la communication avec les candidats, tout en offrant des options de personnalisation pour s'adapter à vos besoins spécifiques.

Lire notre analyse sur Cegid Digitalrecruiters Les points forts de Cegid Digitalrecruiters

L’amélioration significative de l'expérience des candidats

L’optimisation de la collaboration entre les gestionnaires RH

Une application mobile complète pour le recrutement mobile

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Tarif sur demande

Logiciel de recrutement avec des fonctionnalités avancées de tri, de filtrage et de suivi des candidatures.

Bizneo ATS offre des outils personnalisables pour la gestion complète du processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à l'embauche finale. Gagnez du temps et améliorez l'efficacité de votre équipe de recrutement.

Lire notre analyse sur Bizneo ATS Les points forts de Bizneo ATS

Multidiffusion des offres sur plus de 200 portails d'emplois

Architecture ouverte - Intégration avec + de 30 logiciels (API)

Module entretien vidéo différé disponible

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Version payante dès 69,00 € /mois

Optimisez le recrutement avec suivi des candidats, filtrage CV et gestion d'entretiens.

Eurecia Recrutement est une solution SaaS dédiée à optimiser les processus de recrutement des entreprises de toute taille. Elle offre des fonctionnalités avancées telles que le suivi efficace des candidats, le filtrage précis des CVs, et une gestion d'entretiens simplifiée, facilitant tout le processus depuis la réception des candidatures jusqu'à la sélection finale.

Lire notre analyse sur Eurecia Recrutement Les points forts de Eurecia Recrutement

Gain de temps et de coûts dans le processus de recrutement

Facilité de gestion des candidatures

Accès aux meilleurs profils du marché grâce à la multidiffusion

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Version payante dès 350,00 € /mois

Gérez vos candidatures en toute simplicité grâce à un logiciel ATS. Suivez les processus de recrutement, évaluez les candidats et prenez des décisions éclairées en un rien de temps.

Softy est un logiciel d'ATS facile à utiliser qui vous permet de rationaliser vos processus de recrutement. Grâce à ses fonctionnalités de suivi des candidatures et d'évaluation, vous pouvez gérer toutes les étapes de votre processus de recrutement en un seul endroit.

Lire notre analyse sur Softy Les points forts de Softy

Multidiffusion incluse avec +70 jobboards

Test de recrutement, vidéo différée et visioconférence

Onboarding, mobilité interne et cooptation

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Tarif sur demande

Gagnez du temps et trouvez les meilleurs candidats avec un logiciel de recrutement. Fonctionnalités avancées pour gérer le processus de recrutement de manière efficace.

Automatisez les tâches de recrutement grâce à ce logiciel Tool4staffing. Créez des offres d'emploi, gérez les candidatures, planifiez des entretiens et suivez les candidatures en temps réel. Obtenez des rapports détaillés pour améliorer votre processus de recrutement.

Lire notre analyse sur Tool4staffing Les points forts de Tool4staffing

CRM intégré dans le logiciel pour un meilleur suivi commercial

Recrutement collaboratif recruteur / manager / candidats

Acquisition proactive de candidats classiques et en tension

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Tarif sur demande

Solution de gestion RH complète pour les entreprises de toutes tailles, avec des fonctionnalités de paie, de recrutement, de planification et de gestion du temps.

Kelio SIRH est un système de gestion des ressources humaines (RHMS) qui prend en charge toutes les opérations de RH. Il offre des fonctionnalités de paie, de recrutement, de planification et de gestion du temps, permettant aux entreprises de toutes tailles de gérer efficacement leur personnel.

Lire notre analyse sur Kelio Les points forts de Kelio

Déploiement et support assurés par les équipes Kelio

Matériels fabriqués en France

Gestion centralisée des collaborateurs

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Version payante dès 199,00 € /mois

Solution de recrutement tout-en-un pour gérer les candidatures, les entretiens et les offres d'emploi. Tableau de bord intuitif et personnalisable.

Suivez l'ensemble du processus de recrutement en un seul endroit. Collaborez avec votre équipe et évaluez les candidats avec des évaluations personnalisées. Créez des offres d'emploi en quelques clics et publiez-les sur différents sites d'emploi.

Lire notre analyse sur Recruitee by Tellent Les points forts de Recruitee by Tellent

Recrutement collaboratif

Interface intuitive

Nombre d'utilisateurs illimités

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Version payante dès 90,00 € /mois

Gérez facilement les candidatures avec un logiciel de suivi des candidats. Automatisez les processus de recrutement et gagnez du temps.

Inrecruiting est un logiciel ATS qui vous permet de suivre toutes les étapes du processus de recrutement. De la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés, Inrecruiting vous offre une solution complète. Gagnez du temps grâce à l'automatisation des tâches et à la centralisation des données.

Lire notre analyse sur Inrecruiting Les points forts de Inrecruiting

Multidiffusion

CVthèque

Accompagnement personnalisé

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Version payante dès 9,00 € /mois

Gérez facilement votre main-d'œuvre avec un logiciel de gestion de travail. Planifiez les tâches, suivez les progrès et gérez les absences en un seul endroit.

Avec ce logiciel de gestion de travail, vous pouvez créer des tableaux de bord personnalisés pour suivre les indicateurs clés de performance de votre main-d'œuvre. En outre, vous pouvez automatiser les tâches répétitives pour gagner du temps et de l'efficacité.

Lire notre analyse sur monday.com HR Les points forts de monday.com HR

La centralisation de tout le processus RH

Collaboration et communication transparentes

Large game d’intégration

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Version payante dès 75,00 € /mois

Solution de recrutement complète pour PME et grandes entreprises. Diffusez vos offres, triez les CV, organisez les entretiens et suivez les candidats.

ATS Softgarden offre une gestion efficace du processus de recrutement. Grâce à la personnalisation de l'interface, l'automatisation des tâches et la possibilité de collaborer avec l'équipe, vous gagnez du temps et simplifiez votre travail.

Lire notre analyse sur ATS softgarden Les points forts de ATS softgarden

Une page carrière personnalisable en quelques clics

Technologie de pointe en recrutement et Marketing RH

Un logiciel de recrutement simple et intuitif

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Tarif sur demande

Gagnez du temps et de l'efficacité dans votre processus de recrutement grâce à un logiciel ATS puissant. Suivez les candidatures et gérez les entretiens facilement.

Rippling ATS vous permet de personnaliser votre processus de recrutement, d'automatiser les tâches répétitives et d'intégrer les nouvelles recrues. Obtenez des rapports détaillés sur votre pipeline de candidats pour une prise de décision éclairée.

Lire notre analyse sur Rippling ATS Les points forts de Rippling ATS

Interface intuitive

Page carrière personnalisée

Publication sur 25 000 sites d'emploi

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Version payante dès 29,00 € /mois

Optimisez votre recrutement avec des fonctionnalités intuitives et une intégration simplifiée des candidats.

Flatchr offre une plateforme complète pour gérer les candidatures, planifier les entretiens, suivre les performances des recruteurs et analyser les données pour améliorer vos processus de recrutement.

Lire notre analyse sur Flatchr Les points forts de Flatchr

Une solution simple, ergonomique et collaborative

Une équipe support qui vous accompagne

Une diffusion de vos annonces en quelques clics

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Version payante dès 95,00 € /mois

Solution de recrutement pour entreprises. Offre une gestion centralisée des candidatures et des entretiens, ainsi que des outils d'analyse pour trouver les meilleurs talents.

Beehire est un logiciel de recrutement facile à utiliser qui permet aux entreprises de gérer efficacement leur processus de recrutement. Les fonctionnalités incluent la gestion centralisée des candidatures et des entretiens, ainsi que des outils d'analyse pour trouver les meilleurs talents.

Lire notre analyse sur Beehire Les points forts de Beehire

Facile à adopter et utiliser

Automatisation, centralisation et gain de temps

Multidiffusion et Marketplace de sites d'emploi intégrés

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Tarif sur demande

Solution intuitive de gestion des ressources humaines, offrant suivi des employés, paie et avantages.

Atlas HXM représente une solution complète pour la gestion des ressources humaines, intégrant des fonctionnalités avancées telles que le suivi des employés, la gestion de la paie et des avantages, ainsi que des analyses poussées pour une meilleure prise de décision. Conçu pour simplifier les procédures HR, Atlas HXM aide les entreprises à optimiser leurs processus de gestion du personnel.

Lire notre analyse sur Atlas HXM Les points forts de Atlas HXM

Économies significatives par rapport à la création/gestion des entités

Conformité internationale & adhésion totale aux réglementations locale

Administration des avantages sociaux internationaux

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Version payante dès 20,71 € /mois

Logiciel de recrutement en ligne. Gérez vos candidats, postes ouverts, calendriers et processus de recrutement en un seul endroit.

Zoho Recruit vous permet de publier des offres d'emploi, de suivre les candidatures, de collaborer avec votre équipe de recrutement, de planifier des entretiens et d'envoyer des offres d'emploi en quelques clics.

Lire notre analyse sur Zoho Recruit Les points forts de Zoho Recruit

Pour les cabinets de recrutement

Outil de RH entreprises

Gestion des intérimaires

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Version payante dès 0,00 € /mois

Gérez efficacement vos ressources humaines à l'échelle mondiale avec un logiciel de gestion RH tout-en-un.

WorkMotion simplifie la gestion des employés, la paie, les avantages sociaux et les processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles. Avec des fonctionnalités de reporting avancées, WorkMotion offre une vue d'ensemble en temps réel des opérations RH mondiales.

Lire notre analyse sur WorkMotion Les points forts de WorkMotion

Développez votre activé à l'international facilement

Soyez en conformité totale avec les lois de plus de 160 pays

Conservez vos talents et simplifiez le travail à l'étranger

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Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Version payante dès 99,00 € /mois

Solution de recrutement en ligne pour les entreprises. Gérez facilement les candidatures et communiquez avec les candidats.

Taleez ATS Recrutement simplifie votre processus de recrutement en centralisant toutes les candidatures, en vous permettant de suivre les candidats et en vous offrant des outils de communication pour rester en contact avec eux.

Lire notre analyse sur Taleez ATS Recrutement Les points forts de Taleez ATS Recrutement

Un nombre d'offres d'emploi et de candidats illimité

Diffusion sur 70 portails d’emploi et + de 15 000 formations

Une bonne expérience utilisateur et une interface intuitive

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Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Version payante dès 80,00 € /mois

Solution de recrutement tout-en-un. Gérez vos offres d'emploi, triez les candidatures, planifiez des entretiens et suivez les performances.

Avec Jobaffinity, vous pouvez facilement publier vos offres d'emploi sur différents sites d'emploi, suivre l'état de vos candidatures et gérer les entretiens via un calendrier intégré. Les tableaux de bord personnalisables vous permettent de suivre les performances de votre recrutement en temps réel.

Lire notre analyse sur Jobaffinity Les points forts de Jobaffinity

Le concept innovant du zéro clic

Une meilleure communication entre tous les collaborateurs

Des outils RH du marché avec une marketplace intégrée

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Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Version payante dès 20,00 € /mois

Sécurisez vos emails avec une solution de sécurité complète qui protège contre les attaques de phishing, les malwares et les ransomwares.

Avec TIMEKO, bénéficiez d'une solution de sécurité d'email qui analyse et filtre les emails entrants et sortants pour garantir une protection complète contre les menaces en ligne. Les fonctionnalités avancées telles que la détection de phishing et la protection contre les malwares et les ransomwares garantissent une sécurité optimale pour votre entreprise.

Lire notre analyse sur TIMEKO Les points forts de TIMEKO

Facilité d'utilisation

Communication rapide en quelques clics et classification des réponses

Entretiens en visio

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Version gratuiteEssai gratuitDémo gratuite

Version payante dès 130,00 € /mois

Gérez efficacement vos candidatures avec un logiciel de suivi des candidats. Tri, filtrage et recherche simplifiés.

Nicoka ATS vous permet de centraliser toutes vos candidatures en un seul endroit. Personnalisez vos tableaux de bord et créez des rapports en quelques clics.

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Moteur de recherche full-text, géolocalisation des candidats

Tout-en-un : ATS, CRM, Ventes

Adaptabilité avec un haut degré de personnalisation

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Version payante dès 250,00 € /mois

Solution de recrutement complète, de la gestion des candidatures à l'intégration. Suivez vos candidats, automatisez les processus et améliorez l'efficacité de votre recrutement.

Avec Gestmax, vous pouvez personnaliser votre processus de recrutement, créer des questionnaires de présélection, et gérer les entretiens. La solution est également dotée d'un tableau de bord intuitif pour suivre les indicateurs clés de recrutement.

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Multidiffusez vos offres d’emploi sur plus de 120 jobboards

Un logiciel 100% Saas ne nécessitant pas d'installation

Un logiciel évolutif, personnalisable et collaboratif

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Gérez facilement vos candidatures, évaluez les compétences et suivez les candidats avec un logiciel de recrutement en ligne.

App Recruteur est un logiciel ATS complet qui vous permet de publier des offres d'emploi, trier les CVs, planifier des entretiens et collaborer avec votre équipe pour trouver les meilleurs candidats.

Lire notre analyse sur HelloWork Recruteur Les points forts de HelloWork Recruteur

1er acteur privé français dans l'emploi

4K professionnels recrutent avec HelloWork

4 millions de consultations de CV chaque mois

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Logiciels de Recrutement : guide d'achat

Qu'est-ce que le recrutement en GRH ?

Rattaché aux services des ressources humaines, le recrutement est un processus se déroulant en plusieurs étapes : recherche, sélection, choix, intégration...

Quels sont les différents modes de recrutement ?

Le recrutement est un processus interne ou externe. Ces deux méthodes de recrutement sont fixées par les ressources humaines et les responsables opérationnels. 

Pourquoi faire un recrutement ?

Un recrutement est effectué lorsqu'une entreprise a besoin d'un nouveau salarié pour une création de poste, l'accroissement de l'activité ou encore pour remplacer provisoirement ou définitivement un autre salarié.

Retrouvez plus d'informations dans nos guides sur le recrutement.

Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?

Définition

Le logiciel de recrutement accompagne les entreprises lors du processus de recrutement : du sourcing à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

  • Il permet de soumettre une offre d’emploi à une audience très large pour augmenter les chances de détecter les talents qui entraîneront la réussite de l’entreprise et les attirer.
  • Il simplifie la recherche du meilleur candidat et son intégration au sein de sa nouvelle entreprise.

Cette catégorie inclut les logiciels de gestion des candidatures, les CVthèques, et autres plateformes de recrutement.

Parmi les solutions les plus connues : Eurécia, Jobaffinity (Intuition Software), Beetween, Gestmax (Kioskemploi), Nicoka ATS, Recrutor, Softy.

Comment ça marche ?

Proposés en SaaS, ces outils de recrutement structurent et accompagnent le recruteur tout au long du processus de recrutement. L’utilisateur accède en ligne aux fonctionnalités :

  • Il consulte sa CVthèque ou accède à une base de données de CV à jour fournie par l’éditeur de la solution de gestion des ressources humaines ;
  • Il crée des annonces et les diffuse sur les sites d’annonce et les Job Boards ;
  • Il communique avec les différentes parties prenantes (internes et externes) ;
  • Il traite les candidatures, évalue les candidats et communique avec eux depuis une interface Web simple et intuitive ;

L’outil peut être interopérable avec votre SIRH afin de faciliter l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Il peut également constituer un module de votre système d’information RH.

Quelles sont les principales fonctionnalités d’un logiciel de recrutement en ligne ?

Du sourcing à l’intégration du candidat dans la société, ce logiciel de gestion permet aux responsables RH de gérer tout le processus sur l’interface en ligne de l’outil.

Sourcing des candidats et analyse des CV

Chronologiquement, le logiciel recrutement permet premièrement à un responsable ou manager RH de construire ses offres d’emploi et les diffuser :

  • Il complète les différents champs du formulaire de création d’une offre d’emploi ;
  • Il choisit les sites sur lesquels il souhaite la diffuser et la publie : sites Web d’annonces, Job Boards, réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.), page d’emploi interne.

Le logiciel collecte automatiquement les candidatures des annonces multi diffusées et harmonise les CV. 

Chaque candidat fait l'objet d'un profil nominatif composé du CV (écrit ou vidéo), de la lettre de motivation, des compétences, expériences, etc. 

  • Il le sauvegarde dans la CVthèque de l’entreprise (en identifiant les doublons),
  • Et évalue la compatibilité entre l’offre et le candidat compte tenu des besoins de l’entreprise et des compétences dudit candidat (CV, lettre de motivation, champs remplis lors de la candidature).

La solution de recrutement réalise un premier tri. Les recruteurs peuvent ensuite choisir les meilleurs profils dans une liste. 

La CVthèque et la gestion des candidatures

Les CV et candidatures collectées constituent une base de données sur laquelle un recruteur peut zoomer sur les profils en adéquation avec les nouveaux postes ouverts. Un moteur de recherche permet de sélectionner les connaissances, compétences et expériences requises à partir de mots clés et obtenir des profils à contacter.

Certains logiciels sont dotés d’une base de données de candidats régulièrement mise à jour.

Un profil sélectionné peut être contacté directement depuis l’outil (par e-mail ou SMS) afin d'organiser un premier appel ou entretien.

La gestion des recrutements

Différentes fonctionnalités permettent de standardiser le recrutement au sein de sa société : 

  • Un workflow de recrutement formalise le processus de l’étape initiale de recherche à la formalisation du contrat de travail et son enregistrement dans le dossier du candidat.
  • Des questionnaires peuvent être réalisés pour qualifier les candidatures, simplifier le tri des CV.

Des formulaires peuvent être complétés au moment de l’entretien pour évaluer le candidat et collecter les commentaire du jury.

Certains outils de recrutement incluent des tests d’évaluation : techniques, psychotechniques, personnalisés.

D’autres proposent des fonctionnalités de d’organisation et planification (notifications, agenda, etc.).

Le tableau de bord RH

En ligne, le responsable RH accède à toutes les informations par campagne de recrutement :

  • Historique des échanges : résultats des évaluations et les commentaires laissés pour chaque candidat ;
  • Statistiques personnalisées : ROI des campagnes, canaux d'acquisition populaires, etc.

Il peut générer des rapports et des comptes-rendus d’entretiens au format de son choix : PDF, Word, etc.

Lorsqu’un candidat est embauché, il peut partager ses données avec le SIRH ou le CRM pour assurer un suivi sans faille des informations sur le futur salarié. 

Qui utilise un logiciel de recrutement ?

Aussi bien pour les TPE, PME, les services RH des grands groupes, les agences de recrutement, cabinets RH, etc., le logiciel en ligne de recrutement centralise toutes les actions pour trouver un candidat correspondant aux besoins et aux compétences requises pour un poste. 

L’outil a également un rôle à jouer dans le Head Hunting (chasseur de têtes) pour dénicher des talents à l’écoute du marché de l’emploi et des opportunités pour progresser dans leur carrière. 

Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement en entreprise ?

Cette solution de recrutement simplifie le processus de e-recrutement : tout est géré depuis l’interface de l’outil. Cependant, il présente quelques inconvénients.

Avantages

  • Le recruteur peut créer une offre d’emploi sur un modèle 100 % compatible avec les standards des sites de recrutement et les diffuser en un clic ;
  • Le logiciel suggère automatiquement les Job Boards pertinents pour la diffusion d’une annonce ;
  • La possibilité de constituer une base de données de recrutement voire accéder à des banques de candidats collaboratives particulièrement utilisées dans une démarche de sourcing de cadres dirigeants ;
  • La collaboration entre cadres, dirigeants, chasseurs de tête et consultants en recrutement qui peuvent évaluer et prendre des notes sur un candidat et bénéficier d’une synthèse globale ;
  • Synchronisation automatique des emails envoyés depuis la plateforme avec la messagerie professionnelle pour ne jamais perdre le fil des échanges.

Inconvénients

  • Il ne s’agit pas d’un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH). Ses compétences se limitent au recrutement. Il ne couvrent donc pas la GPEC (gestion des compétences), la mobilité interne des salariés, la gestion de la performance, les entretiens annuels ou l'administration du personnel ;
  • Un processus de recrutement formalisé peut ne pas convenir aux besoins spécifiques de tous les services ;
  • Utiliser un logiciel de gestion de recrutement peut être chronophage pour une TPE ou petite PME qui recrute ponctuellement.

Logiciels de Recrutement : FAQ

Un logiciel de recrutement aide les recruteurs à gérer le processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à la sélection des candidats. Les logiciels de recrutement peuvent inclure des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, la planification d'entretiens, les évaluations de candidats et les outils de communication.

Les fonctionnalités clés à rechercher dans un logiciel de recrutement incluent la gestion des candidatures, la planification d'entretiens, la gestion des évaluations de candidats, la gestion des offres d'emploi, la gestion des relations avec les candidats et les outils de communication.

Un logiciel de recrutement peut aider votre entreprise à améliorer l'efficacité de son processus de recrutement en automatisant des tâches répétitives, à trouver des candidats qualifiés plus rapidement grâce à l'analyse de CV, à réduire les coûts en minimisant le temps passé sur le processus de recrutement, et à améliorer la communication avec les candidats pour une meilleure expérience candidat.

Les meilleures options de logiciels de recrutement incluent Taleo, SmartRecruiters, JazzHR, Workable et Breezy HR. Chacun de ces logiciels offre des fonctionnalités avancées pour aider les recruteurs à gérer le processus de recrutement de manière efficace.

Les alternatives gratuites de logiciels de recrutement incluent Recruitee, Zoho Recruit, OpenCATS et Osclass. Bien que ces logiciels offrent des fonctionnalités de base, ils peuvent ne pas être aussi complets que les options payantes.